受到國內外景氣不佳影響，今年9月份工廠歇業與公司解散、撤銷及廢止家數統計逾7千家，失業率升至4.27％，創下近3年單月最高，受失業波及的家庭人口升至96萬人，失業情勢極為嚴峻。
在面對非志願性離職時，除了有就業保險的失業補助可以領之外，也應顧好自己的退休金或資遣費。
勞委會表示，在工廠歇業與公司解散或併購時，勞工權益都應該依勞基法獲得保障，符合退休條件的可以依法領取退休金，其餘的則應依資遣條件處理。
由於有些勞工用勞退舊制，有些用新制，也有人兼有新舊制年資，因此許多人搞不清楚自己的退休金或資遣費該怎麼算。
勞委會指出，對符合退休條件的勞工，如果選用的是勞退舊制，依勞動基準法規定，年資計算以同一事業者為限，每滿1年2個基數，超過15年，每滿1年1個基數，最高45個基數，基數標準，是退休前6個月的平均工資。資遣則是每滿1年發給1個月平均工資；經計算之剩餘月數，或工作未滿1年者依比例計算。
至於選用勞退新制的，因雇主已按月提撥工資6％進員工帳戶當退休金，離職時可以帶著走，但必須年滿60歲時才可請領，年資滿15年得請領月退休金；但未滿15年者，則應請領一次退休金。而達退休條件的，則可以依年資每年領半個月資遣費，最多為6個月。
至於同時擁有舊制和新制年資者，無論是領退休金或資遣費都是採分段計算方式，也就是符合退休條件時，舊制年資按舊制計算，新制年資按新制計算。
例如一個有在同一家公司有13年年資的勞工，如其中有10年舊制年資、3年新制年資，則資遣費是前10年各一個月，新制3年每年半個月，總共可以領11.5個月。
