配合身心障礙者權益保障法從今年七月起提高公私立機關進用比例，增加身心障礙者工作機會。台北縣勞工局除了提供企業超額進用獎勵金，並且雇主還可以申請業務再設計補助。歡迎企業善用資源，營造無障礙職場環境。另外台北縣身心障礙者職業重建管理中心也將在九月開始運作。
為增加身心障礙者就業機會，身心障礙者權益保障法調整公私立機關進用身心障礙者門檻。公立單位由50人以上降為34人以上、私立單位由100人以上降為67人以上，並且提高公立單位進用人數比率，由2%增加到3%，預估新增4800個就業機會，義務單位也達到4千3百家，實施日期從今年7月11號起。其中台北縣大約增加700個身心障礙職缺。為鼓勵企業跟得上法律的腳步，台北縣勞工局提供企業超額進用獎勵金或是人事費補助。並且企業主如果需要調整工作內容、改善工作環境、或是新增機器設備，也可以申請每人最高10萬元的職務再設計補助。聽障名模王曉書透過手語翻譯，鼓勵身心障礙者面對大環境不景氣，更要勇於接受挑戰，發揮自己的長處。
另外台北縣勞工局也將於九月成立身心障礙者職業重建管理中心，整合就業資源、訓練、媒介、以及職務開發等功能。發揮身心障礙者穩定度、忠誠度和專注力的職場倫理特性。
